加班费是按照基本工资算还是实发工资算？

加班费的计算基数在法律上有明确规定，在确定是按照基本工资算还是实发工资算之前，我们先来了解几个关键概念。

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等，是扣除了社保、公积金、个人所得税等费用后的金额。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而，该法律条文并未明确“工资”具体是基本工资还是实发工资。通常情况下，如果劳动合同中有明确约定加班费计算基数的，只要该约定不低于当地最低工资标准，就按照约定执行。

若劳动合同没有约定，实践中各地的规定有所不同。有些地方倾向于按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班费计算基数；有些地方则规定按照劳动者前十二个月平均工资（剔除加班费）来计算；还有些地方规定应按照实发工资来计算，但要扣除加班费、非常规性奖金等。

所以，不能简单地说加班费一定是按照基本工资算或者实发工资算，需要结合劳动合同约定以及当地的具体规定来确定。如果用人单位支付的加班费不符合法律规定和合同约定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。