question-icon 加班费的工资基数该如何计算?

我在一家公司上班,经常需要加班,但不太清楚加班费的工资基数是怎么算的。每次发工资看到加班费,都感觉和自己预想的不一样。想了解下在法律上,加班费的工资基数是按照什么标准和方法来计算的呢?
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  • #加班费基数
answer-icon 共1位律师解答

加班费的工资基数计算在法律上有明确的规定和方法。首先,我们要理解什么是加班费工资基数。简单来说,它就是用来计算加班费的基础工资数额。根据不同的情况,其计算方式也有所不同。 如果劳动合同中有明确约定工资数额,并且该数额不低于当地最低工资标准的,一般应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。这里的约定工资,就是你和公司在合同里明确写好的工资数额。例如,你和公司签订的合同里写明月工资是5000元,那么在计算加班费时,通常就以这5000元为基数。 如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。实际工资是指劳动者每月实际拿到手的工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如,你每月除了固定工资3000元外,还有奖金500元、津贴300元,那么实际工资就是3800元,加班费工资基数可能就按这个来算。 需要注意的是,加班费工资基数不能低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果按照上述方法计算出的加班费工资基数低于当地最低工资标准,就应当以当地最低工资标准作为加班费计算基数。 此外,在确定加班费工资基数时,还应当剔除加班工资、非常规性奖金等项目。因为这些项目本身就是额外的报酬,不应该算在计算加班费的基础工资里。例如,你某个月因为加班获得了500元的加班工资,在计算下个月加班费工资基数时,这500元加班工资就不能算进去。总之,加班费工资基数的计算要综合考虑劳动合同约定、实际工资情况以及当地最低工资标准等因素。

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