加班费的工资基数该如何计算？

加班费的工资基数计算在法律上有明确的规定和方法。首先，我们要理解什么是加班费工资基数。简单来说，它就是用来计算加班费的基础工资数额。根据不同的情况，其计算方式也有所不同。

如果劳动合同中有明确约定工资数额，并且该数额不低于当地最低工资标准的，一般应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。这里的约定工资，就是你和公司在合同里明确写好的工资数额。例如，你和公司签订的合同里写明月工资是5000元，那么在计算加班费时，通常就以这5000元为基数。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资是指劳动者每月实际拿到手的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如，你每月除了固定工资3000元外，还有奖金500元、津贴300元，那么实际工资就是3800元，加班费工资基数可能就按这个来算。

需要注意的是，加班费工资基数不能低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果按照上述方法计算出的加班费工资基数低于当地最低工资标准，就应当以当地最低工资标准作为加班费计算基数。

此外，在确定加班费工资基数时，还应当剔除加班工资、非常规性奖金等项目。因为这些项目本身就是额外的报酬，不应该算在计算加班费的基础工资里。例如，你某个月因为加班获得了500元的加班工资，在计算下个月加班费工资基数时，这500元加班工资就不能算进去。总之，加班费工资基数的计算要综合考虑劳动合同约定、实际工资情况以及当地最低工资标准等因素。