加班工资的计算基数是怎样规定的？

加班工资的计算基数，是计算加班工资时的重要依据，下面为您详细解释。

首先，要理解什么是加班工资的计算基数。简单来说，它就是用来计算您加班能拿到多少额外工资的那个基础数额。比如您平时每小时工资是根据这个基数来确定的，然后再按照加班的不同情况（平时加班、休息日加班、法定节假日加班）乘以相应的倍数，就得出了加班工资。

关于加班工资计算基数的确定，在我国是有相关法律规定的。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这里提到的“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”就是计算加班工资的基数。

具体确定这个基数时，通常有以下几种情况。如果劳动合同中有明确约定工资数额，而且该工资数额与实际发放的工资一致，那么就以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。例如，您和公司签订的劳动合同里写明月工资是5000元，那在计算加班工资时就可能以这个5000元为基础来算出您每小时的工资，再根据加班情况计算加班工资。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资是指劳动者在正常工作时间内所得的全部工资收入，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。

不过，需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。假如当地最低工资标准是每月2000元，那么即使您的工资情况按照前面的方法算出的计算基数低于2000元，也应当按照2000元来计算加班工资。这样规定是为了保障劳动者的基本权益，避免用人单位通过不合理的计算方式降低劳动者的加班工资。

总之，确定加班工资的计算基数要综合考虑劳动合同的约定、实际工资情况以及当地最低工资标准等因素。如果您对自己的加班工资计算有疑问，可以先查看劳动合同的相关条款，也可以向用人单位的人力资源部门咨询，若还是无法解决问题，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。