酒后驾驶是否会被单位解雇？
我前几天和朋友聚会喝了点酒 ，开车回家的时候被查出来酒后驾驶了。我现在特别担心，害怕因为这个事被单位解雇，我在这个单位工作很久了，很珍惜这份工作。我就想问问，酒后驾驶一定会被单位解雇吗？有没有什么法律规定呢？
张凯执业律师
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酒后驾驶是否会被单位解雇，需要分情况来看。
首先，我们要明白酒后驾驶分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；醉酒驾驶则是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。
从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。如果只是饮酒驾驶，一般属于违法行为，不会涉及刑事责任，通常情况下单位不能直接以此为由解雇员工。但如果单位的规章制度中明确规定，员工饮酒驾驶属于严重违反单位规章制度的行为，单位有可能依据规章制度解除劳动合同。
而醉酒驾驶就不同了，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪。一旦被认定为醉酒驾驶，就会被依法追究刑事责任。此时，单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，是可以解除与员工的劳动合同的。
不过，即使用人单位有解除劳动合同的权利，也需要按照法定程序进行。比如，要事先将理由通知工会等。所以，酒后驾驶是否会被单位解雇，关键在于是否构成刑事犯罪以及单位的规章制度是如何规定的。