酒后驾驶是否会被单位解雇?
我前几天和朋友聚会喝了点酒,开车回家的时候被查出来酒后驾驶了。我现在特别担心,害怕因为这个事被单位解雇,我在这个单位工作很久了,很珍惜这份工作。我就想问问,酒后驾驶一定会被单位解雇吗?有没有什么法律规定呢?
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酒后驾驶是否会被单位解雇,需要分情况来看。 首先,我们要明白酒后驾驶分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml的驾驶行为;醉酒驾驶则是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。 从法律层面来讲,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。如果只是饮酒驾驶,一般属于违法行为,不会涉及刑事责任,通常情况下单位不能直接以此为由解雇员工。但如果单位的规章制度中明确规定,员工饮酒驾驶属于严重违反单位规章制度的行为,单位有可能依据规章制度解除劳动合同。 而醉酒驾驶就不同了,根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定,在道路上醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪。一旦被认定为醉酒驾驶,就会被依法追究刑事责任。此时,单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,是可以解除与员工的劳动合同的。 不过,即使用人单位有解除劳动合同的权利,也需要按照法定程序进行。比如,要事先将理由通知工会等。所以,酒后驾驶是否会被单位解雇,关键在于是否构成刑事犯罪以及单位的规章制度是如何规定的。

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