交通肇事致人死亡是否会被单位开除？

交通肇事致人死亡后是否会被单位开除，需要分情况来看。首先，我们来了解一下交通肇事致人死亡的法律后果。交通肇事致人死亡可能会构成交通肇事罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。当员工因交通肇事致人死亡被依法追究刑事责任时，单位是有权利解除劳动合同的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，如果员工因为交通肇事致人死亡被法院判处刑罚，单位按照这条法律规定，是可以选择开除该员工的。不过，这并不是说单位一定会开除。单位也可以根据自身的规章制度、员工平时的表现以及岗位的重要性等因素综合考虑，决定是否要解除与该员工的劳动合同。有些单位可能会给予员工改过自新的机会，而不选择开除。总之，交通肇事致人死亡后，单位有开除员工的权利，但具体是否开除需要结合单位的决策以及实际情况来判断。