醉驾被拘役工作必须要开除吗？

在探讨醉驾被拘役后工作是否必须开除这个问题前，我们先了解一下拘役的概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。

从法律层面来看，这主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十九条规定，劳动者有被依法追究刑事责任情形的，用人单位可以解除劳动合同。这里要注意，法律用的是“可以”，并非“必须”。也就是说，用人单位有权利根据自身情况和考量，选择是否解除与因醉驾被拘役员工的劳动合同。

对于一些国有企业、事业单位、政府机关等，它们往往有更严格的纪律要求和规章制度。这些单位可能会基于自身的管理和形象等多方面因素，在员工被追究刑事责任后，选择解除劳动合同。不过，这也不是绝对的，仍需依据具体单位的规定来判断。

而对于一般的民营企业等用人单位，它们虽然也有权利解除劳动合同，但也有可能综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素，决定继续留用员工。所以，醉驾被拘役后，工作并非一定会被开除，要结合用人单位的性质、具体规章制度以及实际情况等来确定。