醉驾拘役是否必须解除劳动合同？

从法律角度来看，醉驾拘役并不意味着用人单位必须解除劳动合同，但用人单位有权利选择解除。首先，我们要明白“醉驾拘役”的含义。“醉驾”指的是在醉酒状态下驾驶机动车的行为，这是一种严重违反道路交通安全法规的行为。而“拘役”是我国刑法规定的一种刑罚方式，属于主刑之一，是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。当员工因醉驾被拘役时，说明其已经触犯了刑法，构成了犯罪。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这就赋予了用人单位在员工被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利。需要注意的是，这里用的是“可以”，而不是“必须”。也就是说，用人单位有自主决定权，它可以选择解除劳动合同，也可以选择不解除。如果用人单位认为该员工平时工作表现良好，此次犯罪情节相对较轻，且员工有明显的悔悟表现，可能会选择继续留用该员工。但是，如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，是不需要向劳动者支付经济补偿的。总之，醉驾拘役后，用人单位有解除劳动合同的权利，但不是必须解除，具体情况要根据用人单位的决定来定。