醉驾拘役一个月单位会开除吗？

醉驾拘役一个月，单位是可以开除的，但不是一定会开除。

首先，咱们来说说为什么单位可以开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾被处拘役一个月，这已经构成了犯罪，属于被依法追究刑事责任的范畴。这里的“被依法追究刑事责任”，简单理解就是经过法院审判，确定有罪并判处了相应刑罚。

不过，虽然法律赋予了用人单位这个权利，但不意味着单位就一定会行使这个权利。对于一些私人企业或单位，它们可以根据自身的规章制度来决定是否开除员工。有些单位的规章制度可能规定，员工一旦被追究刑事责任就会被开除；但也有些单位考虑到员工平时的表现、对单位的贡献等因素，可能不会直接开除。

如果是行政机关的工作人员，一旦醉驾被拘役，那按照相关规定是要直接开除公职的。

另外，如果单位决定开除员工，对于无过错性辞退的情况，法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果是因为劳动者像醉驾这样存在过错的情况被辞退，就不需要提前三十天通知。

相关概念：

拘役：是刑法中的一种刑罚方式，是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。

被依法追究刑事责任：指经过法院审判，认定犯罪事实成立，并判处相应刑罚 。