矿工醉驾被判拘役会被开除吗？

从法律层面来看，矿工醉驾被判拘役，单位是有权利将其开除的。下面为您详细分析。

首先，我们来明确一下“拘役”这个概念。拘役是一种刑事处罚，它是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行劳动改造的刑罚方法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拘役的期限为一个月以上六个月以下。当矿工因醉驾被判处拘役时，就意味着其行为已经触犯了刑法，构成了犯罪。

接着，我们再看用人单位的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括“被依法追究刑事责任的”。所以，从法律条文来讲，当矿工因为醉驾被判拘役，属于被依法追究刑事责任的情况，用人单位是有法律依据来解除与该矿工的劳动合同的。

不过，这里的“可以”并不意味着“必须”。也就是说，虽然法律赋予了用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利，但用人单位也可以根据自身的实际情况和相关规定，选择保留该矿工的工作。比如，该矿工在单位工作多年且工作表现一直良好，为单位做出过重要贡献，单位也可能会综合考虑这些因素，给予其一次改过自新的机会，而不解除劳动合同。但这并不是普遍情况，具体还要看用人单位的态度和决策。

综上所述，矿工醉驾被判拘役，单位是有权利将其开除的，但最终是否开除取决于用人单位的具体决定。