工资该如何计算加班费？
我在一家公司上班，经常需要加班，但我不太清楚加班费是怎么算的。每个月发工资时，感觉加班费不太对，但又 不知道正确的计算方法。我想了解一下，按照法律规定，工资应该如何计算加班费呢？
张凯执业律师
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在我国，加班费的计算涉及到明确的法律规定，以保障劳动者的合法权益。首先，我们要清楚不同加班情形下加班费的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下三种情况：其一，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。简单来说，如果你的正常日工资是100元，那么工作日加班一小时，这一小时的加班费至少是100÷8×1.5（假设一天工作8小时）。其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如你在周末加班一天，且公司没有给你安排其他时间补休，那这一天的工资就应该是正常日工资的两倍。其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班，当天的工资就是正常日工资的三倍。
接下来讲讲加班费计算的基数。通常情况下，加班费的计算基数是劳动合同中约定的劳动者本人工资标准。如果劳动合同没有明确约定，一般按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。例如，你的月工资是5000元，劳动合同没有约定加班费计算基数，那可能就按照5000×70% = 3500元作为基数来计算加班费。不过，各地对于加班费计算基数的规定可能会存在一些差异，具体还需要参考当地的相关规定。
在实际操作中，劳动者要注意收集加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。如果用人 单位没有按照法律规定支付加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。