首次就业未交社保和绩效挂钩吗？
我刚参加工作，发现公司没给我交社保，而且说我的绩效和社保挂钩，绩效不达标就不给交社保。我不太明白这两者到底有没有关系，想知道公司这么做合不合法，首次就业未交社保和绩效到底能不能挂钩呢？
张凯执业律师
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在我国，首次就业未交社保和绩效是不能挂钩的。下面来详细解释一下。首先，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，目的是为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了用人单位为职工缴纳社保是法定义务，必须严格执行。而绩效，通常是企业根据员工的工作表现、工作成果等进行考核评估的一种方式，用于激励员工提高工作效率和质量，一般与员工的工资、奖金等挂钩。企业以绩效不达标为由拒绝为员工缴纳社保，是违反法律规定的行为。企业不能因为员工绩效未达标，就免除自己为员工缴纳社保的法定义务。如果遇到用人单位将未交社保和绩效挂钩的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其依法缴纳社保。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。