公司加班费怎么算才合理？

在探讨公司加班费如何合理计算之前，我们先来明确一下什么是加班费。加班费简单来说，就是劳动者在规定工作时间之外继续工作，公司应该额外支付给劳动者的报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

《中华人民共和国劳动法》对加班费的计算有明确的规定。当劳动者在日常工作日延长工作时间进行加班时，也就是在正常工作时间之外继续工作，公司应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。比如说，你的小时工资是100元，在工作日加班了1个小时，那么公司至少要支付给你150元的加班费。

如果劳动者在休息日进行加班，而且公司又不能安排补休的情况下，公司应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。例如，你的日工资是800元，在休息日加班了一天，公司又没有给你安排其他时间补休，那么公司就需要支付给你1600元的加班费。

要是劳动者在法定休假日加班，这可是在国家规定的重要节假日加班，公司应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。假设你的日工资是800元，在法定休假日加班了一天，公司就必须支付给你2400元的加班费。

要准确计算加班费，还需要确定一个计算基数。通常这个基数就是劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。如果劳动合同没有明确约定，那就按照集体合同规定的加班工资基数来确定。要是劳动合同和集体合同都没有规定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。不过，需要注意的是，这个计算基数不能低于当地规定的最低工资标准。

总之，公司加班费的合理计算需要严格依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合具体的加班时间和计算基数来确定。劳动者如果对加班费的计算有疑问，可以对照法律规定进行核实，维护自己的合法权益。