加班费是按基本工资计算还是全额工资计算？

在讨论加班费是按基本工资还是全额工资计算之前，我们先来解释一下这两个概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相对较为固定。而全额工资是指劳动者每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，也就是实得工资，包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里提到的“工资”，在实际应用中，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。这里的实际工资通常是全额工资，包括奖金、津贴、补贴等。但需要注意的是，一些福利性待遇，如劳保福利费用、劳动保护方面的费用等，一般不纳入加班费计算基数。

例如，小李的月基本工资是3000元，月奖金500元，月补贴300元，月全额工资就是3800元。如果小李在休息日加班一天，公司就应该按照3800元对应的日工资标准的200%支付加班费，而不是仅按照3000元对应的日工资标准来计算。

综上所述，加班费原则上是按全额工资计算，但具体还需结合劳动合同约定以及实际情况来确定。如果用人单位不按照规定支付加班费，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。