算加班工资是按照基本工资算吗？

算加班工资并不一定是按照基本工资来计算的。首先，我们来明确一下加班工资的概念，加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”，通常不是仅指基本工资。在实践中，加班工资的计算基数，应当按照劳动合同的约定来确定，但该约定不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，计算加班工资的基数应该是劳动者的正常出勤月工资，而不是仅以基本工资来计算。

例如，员工除了基本工资外，还有绩效奖金、岗位津贴等收入，这些都应纳入加班工资的计算基数。所以，公司仅按照基本工资计算加班工资的做法很可能是不符合法律规定的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照正确的计算基数支付加班工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。