劳动法对冠心病有哪些规定？

劳动法主要是从劳动者权益保障等多方面出发，并没有专门针对冠心病作出特定的、直接的规定，但在一些通用的劳动权益保障规定下，患有冠心病的劳动者也能得到相应的权益维护。

首先是医疗期方面。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。这意味着患有冠心病的员工如果需要停工治疗，在这个医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。

在医疗期内的待遇上，依据相关规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

从工作强度和岗位调整来看，如果冠心病患者因病情影响，不能适应原工作岗位的劳动强度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过用人单位有义务为劳动者另行安排合适的工作岗位。