劳动法对乙方患病或非因工负伤有哪些规定？
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在劳动法领域，当乙方（通常指劳动者）患病或非因工负伤时，有一系列明确的规定来保障劳动者的合法权益。首先，关于医疗期，它是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体而言，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期的计算方法是，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。也就是说，医疗期是一个累计的概念，在规定的时间内累计病休达到规定的医疗期时限，就算医疗期满。其次，在医疗期内，劳动者的工资待遇也有相应规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使劳动者因病或非因工负伤不能正常工作，也能获得一定的收入保障。最后，关于用人单位能否解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，包括劳动者不能胜任工作等情形；第四十一条规定的是经济性裁员。但是，如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，不过用人单位需要按照规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，劳动法从医疗期、工资待遇、解除劳动合同等多个方面对乙方患病或非因工负伤的情况进行了规定，旨在平衡劳动者和用人单位的利益，保障劳动者在特殊情况下的合法权益。
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