冠心病在法律上有什么规定吗？

在我国法律体系中，对于患有冠心病这类疾病的人群，在多个方面有相关的规定和保障。

从劳动就业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位不能因为劳动者患有冠心病而拒绝录用或者随意解除劳动合同。除非劳动者的病情严重到无法胜任工作，且经过调岗等措施后仍不能胜任，用人单位才可以在给予一定经济补偿的情况下解除合同。这是为了保障劳动者不因疾病而遭受就业歧视，维护其劳动权益。

在医疗保障方面，冠心病患者可以享受医保政策的支持。《社会保险法》规定，国家建立基本医疗保险制度，保障公民在患病时能依法从国家和社会获得物质帮助。冠心病作为常见的慢性疾病，在医保报销范围内，患者在就医治疗时可以按照当地医保政策报销部分费用，减轻医疗负担。

另外，在一些特殊情况下，如果冠心病患者犯罪，在司法程序中也有相应规定。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，对于患有严重疾病，如冠心病病情严重需要保外就医的犯罪嫌疑人、被告人，可以采取取保候审、监视居住等措施。这体现了法律在维护司法公正的同时，也考虑到了特殊人群的身体状况。

总的来说，法律从不同角度对冠心病患者的权益进行了保障和规范，以确保他们在社会生活的各个方面都能得到公平的对待和应有的支持。