心梗手术后上班，用人单位可以因员工生病辞退员工吗？

在探讨用人单位是否可以因员工生病而辞退员工这个问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》来进行分析。

首先，员工生病属于患病或非因工负伤的情况。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

如果您心梗手术后还处于医疗期内，用人单位一般是不能以您生病为由辞退您的。若用人单位违反此规定，您可以要求继续履行劳动合同；若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当您过了规定的医疗期后，如果您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍然需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿。