退休人员上班时心梗是否有补偿?
我是一名退休人员,退休后又找了份工作。上班的时候突发心梗,想知道这种情况单位会不会给我补偿,不知道法律上是怎么规定的,所以来问问。
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退休人员上班时心梗是否有补偿,需要分情况来看。首先,我们要明确退休人员再就业与用人单位之间形成的是劳务关系,而非劳动关系。这和普通劳动者与单位建立的劳动关系是不同的。在劳动关系中,劳动者受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护;而劳务关系则主要依据双方签订的劳务合同以及《中华人民共和国民法典》等相关规定来处理。 如果退休人员与用人单位签订的劳务合同中,明确约定了在工作过程中突发疾病的补偿事宜,那么就按照合同约定来执行。比如合同里规定,若员工在工作期间突发疾病,单位应给予一定金额的医疗补助等,单位就需要按照合同支付相应的补偿。 要是劳务合同没有相关约定,一般情况下,单位并不承担像工伤保险那样的法定补偿责任。不过,如果单位在工作安排、劳动保护等方面存在过错,导致退休人员心梗发作,退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定,要求单位承担相应的赔偿责任。例如,单位安排了超出退休人员身体承受能力的高强度工作,诱发了心梗,单位就可能需要承担赔偿责任。 此外,如果退休人员参加了医疗保险,在治疗心梗时可以按照医保政策进行报销,以减轻医疗费用负担。总之,退休人员上班时心梗是否能获得补偿,要结合劳务合同约定和单位是否存在过错等多方面因素来确定。

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