退休人员上班时心梗是否有补偿？

退休人员上班时心梗是否有补偿，需要分情况来看。首先，我们要明确退休人员再就业与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这和普通劳动者与单位建立的劳动关系是不同的。在劳动关系中，劳动者受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护；而劳务关系则主要依据双方签订的劳务合同以及《中华人民共和国民法典》等相关规定来处理。

如果退休人员与用人单位签订的劳务合同中，明确约定了在工作过程中突发疾病的补偿事宜，那么就按照合同约定来执行。比如合同里规定，若员工在工作期间突发疾病，单位应给予一定金额的医疗补助等，单位就需要按照合同支付相应的补偿。

要是劳务合同没有相关约定，一般情况下，单位并不承担像工伤保险那样的法定补偿责任。不过，如果单位在工作安排、劳动保护等方面存在过错，导致退休人员心梗发作，退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。例如，单位安排了超出退休人员身体承受能力的高强度工作，诱发了心梗，单位就可能需要承担赔偿责任。

此外，如果退休人员参加了医疗保险，在治疗心梗时可以按照医保政策进行报销，以减轻医疗费用负担。总之，退休人员上班时心梗是否能获得补偿，要结合劳务合同约定和单位是否存在过错等多方面因素来确定。