职工大病住院单位是否有补贴？

职工大病住院单位是否有补贴，需要分情况来看。

首先，从法律规定上来说，目前并没有强制性的法律条文要求单位必须给予大病住院职工补贴。不过，我国有一些法律法规保障了职工在患病期间的基本权益。例如《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。这里的社会保险就包含了医疗保险，职工参加基本医疗保险后，在生病住院时可以按照规定报销一定比例的医疗费用，这是对职工医疗费用的一种保障。

但是，如果单位有自己的内部福利制度，规定了职工大病住院可以获得补贴，那么单位就应该按照该制度执行。比如，有些单位为了体现对员工的关怀，会在员工手册或者相关规章制度中明确，职工因大病住院，单位会给予一定金额的补助。这种情况下，单位给予补贴属于履行其内部规定的义务。

另外，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。虽然这不是直接的住院补贴，但也在一定程度上保障了职工在患病期间的收入。

如果单位没有相关福利制度，从道义和企业文化建设的角度来看，部分单位可能会出于对员工的关怀，给予一定的人道主义帮助，但这并非法律强制要求。所以，职工大病住院单位是否有补贴，要依据单位的具体规定以及相关法律对职工权益的保障来综合判断。