在工作时间脑梗是否属于工伤？

要判断在工作时间脑梗是否属于工伤，需要依据相关法律规定并结合具体情况来分析。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一般情况下，单纯的脑梗疾病不属于上述应当认定为工伤的范畴，因为脑梗通常是自身身体原因引发的疾病，并非因工作原因受到的事故伤害等。

不过，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果在工作时间突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤。也就是说，如果脑梗没有导致死亡或者超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。

如果职工认为自己符合工伤认定条件，可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。