上班时脑梗没死算工伤吗
我在上班的时候突发脑梗,好在最后没生命危险。但现在身体状况大不如前,想知道这种上班时脑梗没死的情况能不能算工伤啊,我能不能获得相应的赔偿呢?
展开


在判断上班时脑梗没死是否算工伤,需要依据具体情况,并结合相关法律规定来确定。 首先,我们要了解工伤的定义。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一般来说,脑梗不属于上述条款中直接规定的应当认定为工伤的情形。 不过,《工伤保险条例》第十五条还有视同工伤的规定。其中第(一)项指出,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。因为您脑梗后没有死亡,所以也不符合这项视同工伤的条件。 但是,如果能证明您的脑梗是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因直接导致的,那么就可以尝试通过相关程序申请认定工伤。这可能需要提供一系列的证据,比如医院的诊断证明、工作记录、同事的证言等,来证明脑梗和工作之间存在因果关系。然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请,由他们根据具体情况进行调查和判定。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




