上班时脑梗没死算工伤吗

在判断上班时脑梗没死是否算工伤，需要依据具体情况，并结合相关法律规定来确定。

首先，我们要了解工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一般来说，脑梗不属于上述条款中直接规定的应当认定为工伤的情形。

不过，《工伤保险条例》第十五条还有视同工伤的规定。其中第（一）项指出，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因为您脑梗后没有死亡，所以也不符合这项视同工伤的条件。

但是，如果能证明您的脑梗是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因直接导致的，那么就可以尝试通过相关程序申请认定工伤。这可能需要提供一系列的证据，比如医院的诊断证明、工作记录、同事的证言等，来证明脑梗和工作之间存在因果关系。然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们根据具体情况进行调查和判定。