在公司犯病是否算工伤？

在公司犯病是否算工伤，需要分情况来看。

首先，我们要明确工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》对工伤的认定有具体规定。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一般情况下，单纯在公司犯病并不在这些应当认定为工伤的情形范围内。

不过，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。也就是说，如果在公司犯病，并且符合“在工作时间和工作岗位”这个条件，同时满足“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，那么就可以视同工伤。例如，员工在工作时突然心脏病发作，在岗位上当场死亡，或者被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就视同工伤。

所以，在公司犯病不一定算工伤，关键要看是否符合上述法律规定的情形。如果遇到具体的认定问题，建议及时咨询专业的法律人士或者当地的劳动保障部门。