上班期间突发疾病，劳动法有什么规定？

上班期间突发疾病，在劳动法及相关法律法规中有一系列明确规定，以保障劳动者的合法权益。首先，我们要明白一个重要概念——工伤认定。一般情况下，上班期间突发疾病并不直接等同于工伤。但依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果满足上述条件，职工的近亲属就可以按照该条例的有关规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

对于那些在上班期间突发疾病但未达到上述视同工伤情形的，劳动者则享有医疗期的权益。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

在医疗期内，劳动者的工资待遇也有相应规定。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

此外，在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金。综上所述，上班期间突发疾病涉及工伤认定、医疗期、工资待遇以及劳动合同解除等多个方面的法律规定，劳动者应了解自身权益，在遇到问题时依法维护自己的合法权益。