上班期间不是因工作原因突发疾病算工伤吗

上班期间不是因工作原因突发疾病，一般情况下不算工伤。

首先，咱们得明白什么是工伤。工伤简单来说，就是劳动者在工作或者与工作密切相关的活动中，受到意外伤害或者职业相关损害。像在工作中因为机器故障受伤，或者得了职业病，这都比较容易理解是工伤。

而对于上班时非因工作原因突发疾病，正常是不符合工伤认定条件的。因为这种疾病往往是自身健康问题导致，并非工作过程中的不良因子引发。

不过，法律也有特殊规定。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间和工作岗位”这个前提，还有“48小时内抢救无效死亡”这个时间限制。

比如，员工在上班时突然心脏病发作，马上送医，但超过48小时仍未抢救过来，这种就可视同工伤；要是在48小时内抢救过来了，就不算工伤。

所以，判断上班期间非因工作原因突发疾病是否算工伤，关键看是否符合上述视同工伤的特殊规定。如果不符合，劳动者可以按病假等相关规定处理，享受相应权益。