单位不给工资条该怎么办？
我在一家公司上班，每次发工资都没有工资条，我想知道工资是怎么构成的都没办法。问同事， 他们也说没有收到过工资条。我想了解下，单位这种不给工资条的行为合法吗？如果不合法，我该怎么办呢？
张凯执业律师
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工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。它记录了员工工资的详细情况，包括基本工资、奖金、津贴、扣除款项等信息。工资条不仅是员工了解自己劳动所得的重要依据，也是维护自身合法权益的重要凭证。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条第三款明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如果单位不给工资条，这种行为是违反上述法律规定的。遇到这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，可以与单位进行友好沟通，向单位人力资源部门或者财务部门提出索要工资条的要求，说明工资条对自己了解工资构成和维护权益的重要性。
若与单位沟通后仍无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位违反工资支付规定的行为，劳动监察部门可以责令其改正。
此外，员工还可以收集能证明自己与单位存在劳动关系以及工资发放情况的证据，比如劳动合同、银行工资流水、考勤记录等。如果通过劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来 维护自己的合法权益。