未续签劳动合同有双倍工资吗

未续签劳动合同在一定情况下是可以获得双倍工资的。

首先来解释一个法律概念“用工之日”，在劳动合同法里，它可不是简单说劳动者第一次为单位干活那天哦。像你这种已经在单位工作了一段时间，合同期满后继续工作的情况，就涉及新的“用工”情况啦。合同期满后，双方原劳动合同履行完毕，劳动者继续提供劳动的，属于新的“事实用工”行为，双方应在期满后一个月内订立合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，如果劳动合同到期后，你继续在公司工作，而公司在原劳动合同到期一个月后，还没有和你续签书面劳动合同，那么从到期一个月后的次月开始，一直到满一年这段时间，公司需要向你每月支付双倍工资。

不过，如果是单位主动提出不与劳动者续签劳动合同的，一般没有双倍工资，但是有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

用工之日：是指用人单位实际使用劳动者的日期

事实用工：指劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但存在实际的劳动用工关系。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。