劳务成本是否包含工资和社保？

劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本。简单来说，就是企业为了让员工干活所付出的各种费用。

从概念上看，劳务成本是包含了员工的工资的。工资是企业支付给员工劳动的报酬，是企业雇佣员工进行劳务活动最直接的成本体现。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资是企业对员工劳务付出的一种对价，是劳务成本的重要组成部分。

而社保是否包含在劳务成本中需要分情况来看。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。从企业的角度，为员工缴纳社保是企业的法定义务，这部分费用实际上也是企业为了获得员工的劳务而支出的成本，所以从广义的劳务成本角度，社保费用可以算在劳务成本内。 但是在会计核算等具体操作中，有时候会把社保费用单独列支，不直接纳入劳务成本科目核算，但这并不改变它本质上属于企业为劳务付出成本的属性。

综上所述，工资肯定是劳务成本的一部分，社保费用从本质和广义上来说也属于劳务成本，但在具体财务处理上可能会有不同表现。