离职一个月后公司还帮交社保，费用算谁的？

从法律层面来看，离职后公司继续为员工缴纳社保，费用归属问题需要分情况讨论。

首先，我们要了解劳动关系和社保缴纳的关系。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，社保缴纳是以存在劳动关系为基础的。当员工离职，劳动关系解除，公司就没有法定的义务再为员工缴纳社保。

如果员工离职一个月后，公司是因为自身操作失误，比如社保经办人员忘记减员等原因，继续为员工缴纳了社保。这种情况下，员工没有法定的义务承担该笔社保费用。因为员工已经与公司不存在劳动关系，不应该再由员工来承担后续的社保费用。从法律原理上讲，公司的这一行为属于“不当给付”，公司可以通过协商或者法律途径要求员工返还多缴纳的部分，但这需要公司举证证明是操作失误导致的。

然而，如果员工与公司在离职时有相关约定，例如公司同意在离职后继续为员工缴纳一段时间的社保，费用由员工承担，那么就应当按照约定执行。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，是具有法律效力的。比如双方签订了书面协议，明确了费用的承担方式和期限等内容，员工就需要按照协议支付相应的社保费用。

在实际处理中，如果遇到这种情况，员工和公司最好先进行友好协商。员工可以与公司沟通了解具体情况，明确费用的承担方式。如果协商不成，公司坚持要求员工返还费用，且员工认为不合理，可以考虑寻求劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决争议。总之，要依据具体情况和相关法律规定来确定社保费用的归属。