辞职后单位还在交社保，是否需要退回去？

在探讨辞职后单位继续缴纳社保，费用是否需要退还这个问题时，我们需要从不同角度进行分析。

首先，从法律原理角度来看，不当得利是一个重要的概念。不当得利指的是没有合法依据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。在辞职后单位误交社保这种情况下，如果劳动者继续保有单位多缴纳的社保费用，就可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以从这一规定出发，单位多缴纳的社保费用，劳动者有义务退还。

其次，从劳动关系方面分析，当劳动者办理完辞职手续后，与单位的劳动关系就已经解除。此后，单位本没有义务再为其缴纳社保。单位继续缴纳社保可能是由于操作失误等原因。若劳动者明知单位误交社保却不退还费用，这对单位是不公平的，也不符合公平原则。

再者，从社保管理规定来看，社保费用的缴纳是基于劳动关系的存在。劳动关系终止后，单位不应再为该劳动者缴纳社保。单位多缴纳的部分，可能会影响到单位整体的社保缴纳情况以及财务核算。因此，为了保证社保体系的正常运行和单位的合法权益，劳动者也应该退还这部分费用。

综上所述，辞职后单位还在交社保，从法律和公平合理的角度来说，劳动者一般需要将单位多缴纳的社保费用退回去。