辞职后如何将社保退出原公司？

当您从原公司辞职后，要把社保退出原公司，这在法律层面主要涉及到用人单位及时办理社保减员手续的规定。

从法律概念上来说，社保关系的变动是基于劳动关系的变更。当您与原公司的劳动关系解除后，原公司就有义务按照规定为您办理社保减员，这样您的社保关系才能从原公司退出。这就好比您不再在某个班级上学了，学校就应该把您从班级的名单里移除。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。这里虽然主要说的是失业人员，但也涵盖了辞职这种解除劳动关系的情况，也就是说原公司需要在您离职后的十五日内完成社保减员等相关手续。

一般的操作流程是，原公司的人事部门会登录当地的社保经办机构网上服务平台。在平台上，他们会找到人员增减变动模块，选择减员操作，然后根据系统提示填写您的相关信息，比如姓名、身份证号、社保编号等，最后提交申请。社保经办机构在收到申请后，会进行审核，审核通过后，您的社保就成功从原公司退出了。

不过，如果原公司没有按照规定及时为您办理社保减员，导致您的社保出现问题，比如影响您在新单位参保等，您可以先与原公司进行沟通协商，要求他们尽快办理。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉，通过法律途径维护自己的权益。