二倍工资不满一个月该怎么计算？

首先，我们来了解一下二倍工资的概念。简单来说，根据法律规定，在某些情况下，用人单位没有依法和劳动者签订书面劳动合同，就需要支付给劳动者二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这里说的是超过一个月的情况，但对于不满一个月的二倍工资计算也有相应的规则。

当工作时间不满一个月时，二倍工资通常按日工资来计算。日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是根据全年月平均计薪天数得出的标准。比如你的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。假设你工作了10天，那么这10天的二倍工资就是229.89×10×2 = 4597.8元。

需要注意的是，计算二倍工资的基数通常是劳动者的正常出勤月工资，不包括加班工资等特殊情况下的报酬。而且，要求用人单位支付二倍工资需要有足够的证据证明你和用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果和用人单位就二倍工资的计算和支付产生争议，可以通过协商、劳动仲裁等合法途径来解决。