单位可以撤回已交的社保吗？

一般情况下，单位不可以随意撤回已交的社保。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，这是一种法定的义务。一旦单位按照规定为员工缴纳了社保费用，该行为就具有法定性和强制性。社保经办机构在收到单位缴纳的社保费用后，会按照规定进行记录和管理，形成员工的社保权益记录。

单位为员工缴纳社保，就如同完成了一项法律规定的任务。这些社保费用进入了相应的社保基金账户，用于保障员工未来的各项社保待遇。如果单位随意撤回已交的社保，那么员工的社保权益就会受到损害，这显然违背了社保制度设立的初衷。

当然，在一些特殊情况下，比如确实存在误操作且经过严格的审核和法定程序，可能允许进行调整。例如，单位提供了确凿的证据证明缴费基数计算错误、重复缴费等情况，并且按照社保经办机构规定的流程申请更正和退费。但这种情况是非常严格和特殊的，不是单位想撤回就可以撤回的。所以，通常来说，单位不能随意撤回已交的社保，只有在符合法定条件和程序的情况下才可能进行调整。