放假辞退员工是合理行为吗？

放假辞退员工通常是不合理的行为。

首先来说，员工和单位构成劳动关系之后，依法可获得相应的假期休息时间，在正常休息期间单位辞退员工，这种行为可能违法。

从法律规定来看，《劳动合同法》明确保障劳动者的权益。其中第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。

如果单位在放假时辞退员工，又无法证明员工存在法律规定的可解除情形，就构成违法解除劳动合同。例如员工不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形时被辞退，就是不合法的。

经济补偿方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是属于违法辞退，那么单位要按二倍经济补偿标准进行赔偿。

另外，存在一些特殊情况的员工，单位不得随意辞退。比如从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间内的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等等。

要是遇到放假被辞退的情况，员工首先要核实辞退原因，了解自己是否属于不可随意被辞退的情形；接着要了解补偿权益，若符合条件应主动向单位提出要求；同时要保留好与辞退相关的所有证据，像辞退通知、工作记录、工资单等；如果和单位就辞退及补偿问题无法达成一致，还可咨询专业律师或向劳动部门申请劳动仲裁来维护自身权益。