question-icon 放假辞退员工是合理行为吗?

我在放假的时候突然被公司辞退了,心里很不是滋味。我不明白公司为什么要这么做,也不清楚自己该怎么办。我想知道这种放假期间辞退员工的行为到底合不合理,我的权益是否受到了侵害,以及我该怎么维护自己的权益。
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #放假辞退
  • #经济补偿
  • #合法辞退
  • #权益维护
answer-icon 共1位律师解答

放假辞退员工通常是不合理的行为。 首先来说,员工和单位构成劳动关系之后,依法可获得相应的假期休息时间,在正常休息期间单位辞退员工,这种行为可能违法。 从法律规定来看,《劳动合同法》明确保障劳动者的权益。其中第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。 如果单位在放假时辞退员工,又无法证明员工存在法律规定的可解除情形,就构成违法解除劳动合同。例如员工不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形时被辞退,就是不合法的。 经济补偿方面,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是属于违法辞退,那么单位要按二倍经济补偿标准进行赔偿。 另外,存在一些特殊情况的员工,单位不得随意辞退。比如从事接触职业病危害作业的劳动者,在未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间内的;在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的等等。 要是遇到放假被辞退的情况,员工首先要核实辞退原因,了解自己是否属于不可随意被辞退的情形;接着要了解补偿权益,若符合条件应主动向单位提出要求;同时要保留好与辞退相关的所有证据,像辞退通知、工作记录、工资单等;如果和单位就辞退及补偿问题无法达成一致,还可咨询专业律师或向劳动部门申请劳动仲裁来维护自身权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系