入职几天辞退员工是否合法？

在符合法定情形下，入职几天辞退员工是合法的，反之则不合法。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果员工在入职后的试用期内，表现出不符合公司事先明确的录用条件，比如无法完成基本工作任务、不具备岗位所需的专业技能等，公司可以辞退该员工。

其次，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情况，例如严重违反劳动纪律、多次无故旷工等，用人单位也有权辞退。另外，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位均可依法辞退员工。

然而，如果用人单位没有合理的理由，比如在试用期内没有证据证明员工不符合录用条件，或者员工不存在上述法定可辞退的情形，仅仅是因为一些不合理的原因，如领导个人喜好等就辞退员工，这种行为是不合法的。对于这种非法辞退的情况，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。例如，在试用期内未签订劳动合同且遭受无端解雇的，劳动者有权要求用人单位支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。