question-icon 入职七天被辞退是否有赔偿?

我刚入职七天就被公司辞退了,心里很委屈也很迷茫。我不太清楚公司这种做法合不合理,也不知道自己能不能拿到赔偿。我就想了解一下,像我这种入职七天就被辞退的情况,在法律上是怎么规定的,什么情况下能拿到赔偿。
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #辞退赔偿
  • #入职权益
  • #法定过错
  • #经济补偿
answer-icon 共1位律师解答

入职七天被辞退是否有赔偿,需要根据具体情况来判断: 如果劳动者存在法定过错,也就是符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,例如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,用人单位可以单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若用人单位是以非法理由进行的解雇行为,比如没有任何正当理由随意辞退员工,这种情况下员工有权要求获得相应的赔偿。赔偿金额应为经济补偿金的两倍。而经济补偿金的计算方式是根据员工在本企业内的服务年限来决定,每满一年需向员工支付一个月的工资作为补偿;如未满六个月,则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。例如,员工入职七天被无故辞退,若该员工月工资为5000元,由于未满六个月,经济补偿金为半个月工资即2500元,那么违法解除劳动合同的赔偿金则为5000元。 总之,入职七天被辞退是否有赔偿关键在于辞退的理由是否合法合规。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系