入职七天被辞退是否有赔偿？

我刚入职七天就被公司辞退了，心里很委屈也很迷茫。我不太清楚公司这种做法合不合理，也不知道自己能不能拿到赔偿。我就想了解一下，像我这种入职七天就被辞退的情况，在法律上是怎么规定的，什么情况下能拿到赔偿。
张凯执业律师
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入职七天被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断：


如果劳动者存在法定过错，也就是符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。


若用人单位是以非法理由进行的解雇行为，比如没有任何正当理由随意辞退员工，这种情况下员工有权要求获得相应的赔偿。赔偿金额应为经济补偿金的两倍。而经济补偿金的计算方式是根据员工在本企业内的服务年限来决定，每满一年需向员工支付一个月的工资作为补偿；如未满六个月，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。例如，员工入职七天被无故辞退，若该员工月工资为5000元，由于未满六个月，经济补偿金为半个月工资即2500元，那么违法解除劳动合同的赔偿金则为5000元。


总之，入职七天被辞退是否有赔偿关键在于辞退的理由是否合法合规。

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