公司让员工拿底薪是否合法？

要判断公司让员工拿底薪是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白工资的构成。一般来说，工资包含了底薪、奖金、津贴等部分。底薪是员工收入的基础，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，如果公司让员工拿的底薪不低于当地规定的最低工资标准，从这一点来看，初步是符合法律要求的。

然而，如果公司随意降低员工的工资收入，只让员工拿底薪，这可能涉及违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司没有与员工协商一致，擅自决定让员工只拿底薪，这就违反了合同约定和法律规定。员工可以要求公司按照原劳动合同履行，支付足额的工资。

此外，如果公司是因为经营困难等客观原因，需要暂时调整员工的工资待遇，也应该按照法律规定的程序进行。比如，要与工会或者职工代表大会进行协商，并且要向员工说明情况，争取员工的理解和支持。在这种情况下，虽然让员工拿底薪，但只要程序合法，也可能被认定为合法行为。

总之，判断公司让员工拿底薪是否合法，不能一概而论，要综合考虑底薪是否低于当地最低工资标准、是否经过合法协商等多方面因素。如果员工认为公司的做法侵犯了自己的权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。