企业任意更改工资结构是否合法？

企业任意更改工资结构通常是不合法的。工资结构是劳动合同的重要组成部分，它规定了劳动者的工资构成和计算方式，关系到劳动者的切身利益。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资条款作为劳动合同的核心内容之一，双方都应当遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，企业如果要更改工资结构，必须与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式对变更内容进行确认。

企业任意更改工资结构，没有经过劳动者的同意，就违反了上述法律规定。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝接受不合理的工资结构变更。如果企业强行按照新的工资结构发放工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，劳动者可以与企业进行协商，要求企业恢复原来的工资结构；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，企业不能随意更改工资结构，必须遵循法律规定和合同约定，保障劳动者的合法权益。