基本工资可以随意变动吗？

基本工资通常是劳动者收入的重要组成部分，是根据劳动合同约定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

从法律层面来看，基本工资不可以随意变动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，基本工资属于劳动合同的重要内容，用人单位若要对其进行变动，必须与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式确定变更内容。

如果用人单位未经劳动者同意，擅自变动基本工资，这种行为就违反了劳动合同法的规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。例如，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式解决工资争议。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，基本工资是受到法律保护的，用人单位不能随意变动。劳动者在遇到基本工资被随意变动的情况时，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。