公司单方面改变工资结构是否违法？
我在一家公司上班，最近公司突然宣布改变工资结构，也没和我们商量。我担心这样做 会不会损害我的权益，所以想问问公司单方面改变工资结构是不是违法的，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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公司单方面改变工资结构通常是违法的。工资结构属于劳动合同的重要内容，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司如果要改变工资结构，必须与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时要用书面形式把变更的内容确定下来。
如果公司未经劳动者同意，擅自单方面改变工资结构，这就违反了上述法律规定。这种行为实际上是对劳动合同的违约，侵犯了劳动者的合法权益。因为劳动者是基于原来约定的工资结构来付出劳动的，公司单方面改变可能会导致劳动者的收入减少或者工作付出与回报不成比例。
要是遇到公司单方面改变工资结构的情况，劳动者可以先与公司进行沟通，要求公司按照原来的劳动合同执行。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。