协议解除劳动合同有哪些补偿？

协议解除劳动合同补偿是指在用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同时，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的生活，以及弥补因失业带来的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律在保护劳动者权益的同时，也遵循公平合理的原则，平衡用人单位和劳动者双方的利益。