协议解除劳动合同有补偿金吗，有哪些规定？

协议解除劳动合同是否有补偿金需要分情况来看。

首先，我们来解释一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是为了保障劳动者在失去工作后的一段时间内，有一定的经济来源来维持生活。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且和劳动者协商达成一致的，那么用人单位就需要支付补偿金。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为是劳动者主动放弃了当前的工作，并非用人单位的原因导致劳动者失去工作，所以法律没有要求用人单位支付补偿金。

综上所述，协议解除劳动合同是否有补偿金关键在于哪一方先提出解除协议。如果是用人单位先提出，一般就有补偿金；如果是劳动者先提出，通常就没有补偿金。