我解除劳动合同能获得经济补偿吗？

在我国，员工解除劳动合同是否能获得经济补偿，需要分情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。简单来说，就是公司给安排的工作环境特别危险，没有相应的安全防护措施，或者安排的工作岗位和合同里写的根本不一样，这种情况下员工解除合同是可以获得补偿的。还有用人单位未及时足额支付劳动报酬，就是公司经常拖欠工资，或者少发工资。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，像公司不给员工交社保或者少交社保，员工因此解除合同也能得到补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如公司制定的制度严重不合理，侵犯了员工的合法权益，员工也可以解除合同并要求补偿。

其次，如果是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并且双方协商一致解除的，用人单位一般无需支付经济补偿。这就好比员工自己不想干了，主动跟公司说要走，公司也同意了，这种情况通常就没有补偿。

最后，如果劳动者以个人原因提出解除劳动合同，比如因为自己要回老家发展等原因，用人单位同样无需支付经济补偿。所以，要判断自己解除劳动合同能否获得经济补偿，得看具体是哪种情况。