question-icon 协商解除劳动合同的补偿标准是什么?

我在公司工作了几年,最近公司提出要和我协商解除劳动合同,我不太清楚能拿到多少补偿。想了解一下协商解除劳动合同的补偿标准是怎么规定的,是按工作年限还是有其他计算方式,希望能详细给讲讲。
展开 view-more
  • #协商解除
  • #劳动合同
  • #补偿标准
  • #经济补偿
  • #劳动法规
answer-icon 共1位律师解答

协商解除劳动合同的补偿标准在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。 首先,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,用人单位要支付给劳动者一个月工资的标准作为经济补偿。这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 比如,您在单位工作了3年,那单位就应当支付给您3个月工资的经济补偿。 如果工作时间是六个月以上不满一年的情况,法律规定按一年计算,也就是支付一个月工资的补偿;而不满六个月的,用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 还有一种特殊情况,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额,则无支付年限限制,可以超过12年。要是劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。 举例来说,如果当地上年度职工月平均工资是5000元,三倍就是15000元。您的月工资是18000元,高于这个三倍数额,假如您在单位工作了15年,那么经济补偿就只能按照12年,以每月15000元来计算,即12×15000元。但要是您月工资是10000元,未高于三倍数额,工作15年的话,就按15个月工资来计算补偿。 相关概念: 月工资:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当地上年度职工月平均工资:由用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工的月平均工资数额。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系