协商解除劳动合同的补偿标准是什么？

协商解除劳动合同的补偿标准在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。

首先，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位要支付给劳动者一个月工资的标准作为经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，您在单位工作了3年，那单位就应当支付给您3个月工资的经济补偿。

如果工作时间是六个月以上不满一年的情况，法律规定按一年计算，也就是支付一个月工资的补偿；而不满六个月的，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还有一种特殊情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。要是劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

举例来说，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。您的月工资是18000元，高于这个三倍数额，假如您在单位工作了15年，那么经济补偿就只能按照12年，以每月15000元来计算，即12×15000元。但要是您月工资是10000元，未高于三倍数额，工作15年的话，就按15个月工资来计算补偿。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当地上年度职工月平均工资：由用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工的月平均工资数额。