原本固定工资现在有一部分变成绩效奖金是否合法？

在探讨公司将原本固定工资的一部分变成绩效奖金是否合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳动合同，它就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，明确了双方的权利和义务，其中工资待遇是重要的一项内容。工资支付，指的是用人单位按照合同约定和法律规定，向劳动者支付劳动报酬的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要改变工资结构，把固定工资的一部分变为绩效奖金，必须和劳动者商量并且达成一致，还要签订书面协议。

如果公司没有和你协商，单方面就把固定工资改成有绩效奖金的形式，那这种做法可能是不合法的。因为改变工资结构属于变更劳动合同的内容，没有经过你的同意就擅自更改，侵犯了你的合法权益。

从工资支付的角度看，《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。并且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。公司随意改变工资结构，可能会影响到工资按时足额发放，这也不符合法律规定。

要是遇到公司未经协商就改变工资结构的情况，你可以先和公司沟通，要求恢复原来的工资结构或者按照法律规定进行协商变更。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。