工薪组成是固定薪资加绩效这种方式合法吗？

在我国，工薪组成是固定薪资加绩效这种方式通常是合法的。下面我们来详细解释一下。首先，从法律概念上理解，固定薪资就是劳动者和用人单位在劳动合同里明确约定好的，每个月固定能拿到手的工资数额，这部分工资是稳定的收入保障。而绩效工资则是和劳动者的工作表现、工作成果挂钩的那部分工资。它是根据劳动者完成工作任务的情况、工作质量等多方面因素来确定发放金额的。这种薪资结构在很多企业中都很常见，其目的是激励员工更加努力地工作，提高工作效率和工作质量。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就说明，企业有权根据自身情况来设计工资的组成方式，只要这种方式不违反法律法规的强制性规定就行。但是，企业也不能随意操作绩效工资部分。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果企业要因为绩效问题扣除员工工资，必须有合理的依据和明确的规章制度，不能毫无理由地随意克扣。同时，企业制定的绩效制度要合法、合理、公平，并且要向员工公示，让员工知晓。否则，员工有权对不合理的绩效扣薪提出异议。总之，固定薪资加绩效这种工薪组成方式本身是合法的，但企业在执行过程中必须依法依规，保障员工的合法权益。