薪资构成包含基本工资、绩效和补贴合理吗？

从法律角度来看，薪资构成包含基本工资、绩效和补贴是较为常见且合理的方式。首先来了解一下这些概念。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的最基本报酬，它具有相对稳定性，是劳动者收入的基础部分。绩效工资则是根据劳动者的工作表现、业绩完成情况等给予的奖励性报酬，其目的在于激励劳动者提高工作效率和质量。补贴是为了补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗或额外支出等而支付的款项，比如交通补贴、餐补等。

我国《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位在遵守法律规定的前提下，有权自主设计薪资结构。只要基本工资不低于当地最低工资标准，用人单位这样的薪资构成是被允许的。

不过，对于绩效工资部分，用人单位应当制定明确、合理、可量化的绩效考核制度，并提前告知劳动者。否则，如果用人单位随意克扣绩效工资，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金。对于补贴部分，用人单位应当按照事先约定的标准和方式发放。如果用人单位违反约定，劳动者也可以通过合法途径维护自己的权益。