基本工资给得低有隐藏问题吗？

我最近找了份工作，入职后才发现公司没有给我设定底薪，工资全靠业务提成。我心里挺没底的，总担心收入不稳定。我就想知道，从法律角度看，公司这样的做法到底合不合理，会不会违反相关法律规定呀？

我在公司工作，最近绩效没完成，公司说要扣基本工资。我不太清楚这样做是否合理，也不知道相关法律是怎么规定的。想了解下公司这种做法到底合不合法，要是不合法我该怎么维护自己权益。

我在试用期，公司只给我发基本工资，没有其他补贴和奖金。我不太清楚这是否符合法律规定，担心自己的权益受到侵害。想了解下具体法律是怎么界定这种情况的。

我最近找工作，在签劳动合同时发现合同里没有明确写绩效工资这部分内容。我担心以后公司在绩效工资发放上会随意操作，侵害我的权益。所以想了解下，劳动合同里到底应不应该写明绩效工资呢？

我最近找工作，公司提出劳动合同工资按最低基数签，我不太明白这样是否合理。我想知道这种签法对我后续的收入、权益保障等方面会有哪些影响，以及法律对此到底是怎么规定的。

我所在的公司给我定的工资是8000元，但后来才知道其中4000元是绩效工资。我担心这样会影响我实际拿到手的收入，不太清楚这种薪资构成是否符合法律规定，也想知道绩效工资具体是怎么一回事。

我最近经常加班，发现每月加班工资居然比基本工资还高。我不太清楚这种情况是否符合法律规定，会不会是公司算错了，还是说在某些情况下加班工资就是可能会高于基本工资呢？想了解下具体是怎么回事。

我在一家公司上班，最近核对工资时发现，公司好像把加班费算在了基本工资里。我不太清楚这样合不合理，想了解一下从法律角度讲，基本工资能不能包含加班费呢？主要是想知道有没有明确法律规定，以及如果不合理该怎么维护自己权益。

我在一家公司上班，公司说绩效工资以奖金形式发。我不太懂这合不合理，想知道从法律角度看，绩效工资以奖金形式发放到底行不行，这种发放方式会对我的权益有啥影响不，想弄清楚其中的法律规定。

我在一家公司上班，公司说工资是以绩效形式发放。我不太懂这方面的规定，想知道这样做是不是合法呀？我就想弄清楚公司这种发工资的方式有没有违反法律，要是不合法我该怎么维护自己权益。

我在公司工作挺久了，一直都是固定工资。但最近公司突然说以后工资要分基本工资和绩效工资，也没提前和大家商量。我担心这会影响我的收入，想知道这种情况能不能去举报，要是能举报，该通过什么途径呢？

我在一家公司上班，公司说工资以绩效形式发放。我不太清楚这样合不合法，担心自己权益受影响。想了解一下公司这么做在法律上有没有问题，要是不合法我该怎么维护自己权益。

我找了份新工作，签合同的时候发现合同里写着绩效算在基本工资里。我不太懂这合不合法，担心之后工资会有问题。想了解一下从法律角度，公司这样的做法到底有没有问题，会不会损害我的权益。

我找了份新工作，合同里提到岗位工资，但没明确说保不保底。我就想知道从法律角度讲，岗位工资保底这种做法合不合法呀？要是不合法会有啥问题，合法的话又有什么需要注意的地方，希望能给详细说说。

我现在处于试用期，公司说试用期只发底薪，没有其他补贴和绩效。我不太清楚这种做法合不合法，想了解下从法律角度来看，试用期只给底薪到底正不正常，自己的权益有没有受损。

我在一家公司上班，公司说以后工资按效益来发，效益好工资就高，效益不好工资就低。我不太懂这样合不合法，会不会公司随便找个理由说效益不好就给我少发工资啊，想了解下开效益工资在法律上到底合不合法。

我发现公司给我定的工资比较低，但是奖金很高。我有点怀疑公司是不是为了少给我交社保才这么做的。我不太懂这方面的规定，就想问问，工资低奖金高这种情况，是不是公司为了少交社保采取的手段呢？

我在一家小公司上班，公司给我定的基本工资比当地最低工资标准要低，说是算上绩效啥的能达到就行。我有点担心这样合不合法，想问问基本工资到底能不能低于最低工资标准啊？

我工作的单位采用基本工资加绩效工资的薪酬模式。我不太清楚这种模式在法律上有哪些要求和规定，比如基本工资要达到什么标准，绩效工资的发放有没有限制等，想了解下这方面的法律情况。

我在一家公司上班，工资结构是基本工资加提成。我有点担心这种工资构成方式是否合法，会不会存在公司随意克扣提成之类的情况。我想了解下，从法律角度来说，公司这样把工资设置成基本工资加提成合不合法呢？