工资结构调整但总额不变是否合法？

在讨论工资结构调整但总额不变是否合法这个问题时，我们需要从多方面来进行分析。首先，我们要了解工资结构的概念。工资结构就是工资的各个组成部分，比如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们共同构成了工资总额。工资结构调整就是对这些组成部分的比例或者项目进行改变。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资是劳动合同中的重要内容，所以如果公司要调整工资结构，必须和劳动者协商一致，并且签订书面协议。也就是说，公司不能单方面随意调整工资结构，即使工资总额不变也不行。

然而，在实际情况中，如果公司有合理的经营需要，并且调整工资结构没有损害劳动者的合法权益，也有可能被法律认可。例如，公司进行业务转型，需要激励员工提高工作绩效，于是适当提高绩效工资的占比。但前提是，这种调整要公平合理，不能让员工的实际收入因为调整而受到不合理的影响，也不能违反法律法规的强制性规定。

如果公司未经劳动者同意就擅自调整工资结构，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

综上所述，工资结构调整但总额不变是否合法，关键在于是否经过劳动者同意以及是否公平合理。劳动者要了解自己的权利，遇到不合理的工资结构调整时，要积极维护自己的合法权益。