工资结构调整是否需要员工同意？

工资结构调整通常是需要员工同意的。这涉及到劳动合同内容的变更。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资条款是劳动合同中的重要内容之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。工资结构的调整属于对劳动合同中工资条款的变更，所以从法律规定来看，需要用人单位和劳动者协商一致。

从实际情况来讲，如果用人单位未经员工同意擅自调整工资结构，可能会引发一系列问题。比如，这可能会导致员工的收入受到影响，员工的工作积极性和稳定性也可能因此下降。而且，这还可能构成对员工合法权益的侵害。员工有权以用人单位违反劳动合同为由，要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果协商不成，员工还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

不过，在某些特殊情况下，用人单位可能有一定的自主调整权，但这需要有合理的理由和依据。例如，企业因经营困难、市场环境变化等客观原因，需要调整工资结构以维持企业的正常运营。但即使是这种情况，用人单位也应该与员工进行充分的沟通和协商，并给予员工一定的补偿或保障措施。总之，一般情况下，工资结构调整是需要员工同意的。